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公司遇到勞動人事爭議仲裁案件找律師 廣州專業(yè)勞動律師 

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勞動仲裁舉證問題小議：
一、工資標準無法認定時誰來承擔舉證責任
按照“誰主張，誰舉證”的原則，勞動者應當對用人單位拖欠工資的事實舉證，但工資發(fā)放記錄是由用人單位掌握的，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，“與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”。

二、“與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理”范圍如何界定
“與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理”的證據(jù)范疇在審判實踐中存在很大爭議，一部分法官認為這條舉證責任的分配規(guī)則加重了用人單位的舉證責任，勞動者得就相關證據(jù)“屬于用人單位掌管”進行舉證或提出依據(jù)，提出線索，無論在勞動爭議案件的仲裁還是訴訟中，都不能將勞動爭議糾紛案件中用人單位提供證據(jù)責任的規(guī)定任意擴大理解及適用。也有法官認為在審判實踐中，法官可以依據(jù)經(jīng)驗法則及公正、誠實信用原則對是否“屬于用人單位掌管”進行判斷，由勞動者對是否“屬于用人單位掌管”進行舉證是不公平的，絕大多數(shù)情況下勞動者是無法舉證的。
在審判實踐中也有這樣的案例，用人單位認為勞動者作為公司的檔案等材料的管理人員，在離職時將勞動合同、工資發(fā)放記錄等相關材料全部帶走，導致用人單位在仲裁和訴訟過程中都無法舉證。對于該類案件的處理就存在不同的意見。部分法官認為“屬于用人單位掌管的”證據(jù)材料就應該由用人單位舉證，用人單位無法舉證就應當承擔舉證不能的責任，即使相關材料被人帶走也屬于用人單位內部管理混亂造成的，應當承擔相應的責任。另一部分法官則認為，如果用人單位有確切的證據(jù)證明應當由其掌握的證據(jù)確實被勞動者離職時帶走，用人單位則不承擔舉證不能的責任。