SEDEX基本法規(guī)-SEDEX驗(yàn)廠 1. 禁止強(qiáng)迫勞動 1.1 禁止強(qiáng)制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。 1.2 雇員不應(yīng)被要求交納或把他們的證交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。 2. 結(jié)社自由和工人進(jìn)行勞資談判的權(quán)力 2.1 雇員無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。 2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開的態(tài)度。 2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。 2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促而不是防礙建立獨(dú)自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。 3. 健康衛(wèi)生的工作環(huán)境 3.1 要提供衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和危險。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧�，防由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各事故及損害健康事的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各危險因素。 3.2 應(yīng)對雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對于新的和改換工種 的雇員要重復(fù)進(jìn)行。 3.3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。 3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、并且雇員的基本需求。 3.5 采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該定一名管理人員代表對健康和負(fù)責(zé)。 4. 禁止使用兒童作工 4.1 不新招收兒童作工 4.2公司要制訂或參與并資助使被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。 4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。 4.4 這些政策和程序須與相關(guān)的 ILO 標(biāo)準(zhǔn)條款1致。 SEDEX驗(yàn)廠,SEDEX驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),SEDEX驗(yàn)廠內(nèi)容,SEDEX驗(yàn)廠益處,什么是SEDEX驗(yàn)廠,如何通過SEDEX驗(yàn)廠,怎么通過SEDEX驗(yàn)廠,SEDEX驗(yàn)廠公司,SEDEX驗(yàn)廠咨詢何經(jīng)理[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]