SEDEX基本法規(guī)-SEDEX驗(yàn)廠 Sedex成員道德經(jīng)營(yíng)審核（SMETA) Sedex是供應(yīng)商商業(yè)道德數(shù)據(jù)交換的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange），它是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)，用于幫助各公司儲(chǔ)存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動(dòng)準(zhǔn)則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。Sedex已經(jīng)獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商、牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場(chǎng)、工廠和制造商參加Sedex成員道德經(jīng)營(yíng)審核（SMETA），以確其經(jīng)營(yíng)符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求 5. 維持生活的工資 5.1 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利，至少要達(dá)到國(guó)的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 以高者為準(zhǔn)。在何情況下，所付工資總應(yīng)夠基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。 5.2 在雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。 5.3 不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對(duì)工資進(jìn)行國(guó)的法律規(guī)定之外的其他扣除。紀(jì)律約束措施都須記錄在案。 6. 工作時(shí)間 ：符合法的規(guī)定 6.1 工作時(shí)間須符合國(guó)的法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)雇員提供較強(qiáng)者為準(zhǔn)。 6.2 在何情況下，不能要求雇員經(jīng)常地每周工作過(guò) 48 小時(shí)，并平均每 提供SMETA/sedex驗(yàn)廠咨詢,SMETA/sedex驗(yàn)廠輔導(dǎo)服務(wù),SMETA/sedex驗(yàn)廠資料,SMETA /sedex驗(yàn)廠文件,SMETA/sedex驗(yàn)廠程序,SMETA/sedex驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),SMETA/sedex驗(yàn)廠要求,SMETA/sedex驗(yàn)廠注意事項(xiàng),SMETA/sedex驗(yàn)廠類型,SMETA/sedex驗(yàn)廠清單何經(jīng)理[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]