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百衲維遠(yuǎn)：中層管理者在工作中常犯的6種錯(cuò)誤，你還在做嗎？ 

中層管理者其在公司中最重要的是承上啟下，是企業(yè)的中堅(jiān)力量，而一個(gè)中層干部隊(duì)伍渙散的企業(yè)，總經(jīng)理一定是企業(yè)中最忙、最辛苦、工作時(shí)間最長(zhǎng)、而且也是最操心的人。如果你想做一名合格的中層干部，就應(yīng)該避免以下六個(gè)致命的錯(cuò)誤：  

一、沒(méi)有挖掘和確認(rèn)需求

中層得到上級(jí)一個(gè)工作指示的時(shí)候，要習(xí)慣做需求的挖掘和確認(rèn)，常用的需求挖掘問(wèn)題是：您希望這項(xiàng)工作達(dá)到什么目的？當(dāng)高管把工作的核心背景、他的關(guān)鍵需求跟中層說(shuō)明白的時(shí)候，中層才能有針對(duì)性地準(zhǔn)備具體執(zhí)行方案，方案再得到領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，方可具體執(zhí)行。

二、沒(méi)有工作方案，走一步算一步 

做一項(xiàng)需要團(tuán)隊(duì)共同完成的工作（比如項(xiàng)目），需要事先依據(jù)需求或者問(wèn)題本身，先制定出具體問(wèn)題或需求的解決方案和具體的策略，然后讓團(tuán)隊(duì)成員了解并認(rèn)同此方案，方可動(dòng)手實(shí)施。

三、先斬后奏，替領(lǐng)導(dǎo)（客戶(hù)）做決策

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，除了做好信息提煉整理之外，還要準(zhǔn)備好兩三個(gè)解決方案供領(lǐng)導(dǎo)做決定。這個(gè)做決定的過(guò)程，你不能替代領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槟愫茈y完全站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看待問(wèn)題。

四、沒(méi)有將方案細(xì)化分解

具體策劃方案得到批準(zhǔn)后，應(yīng)該把方案中所有的事項(xiàng)做詳盡分解，把工作分解到不能分解為止，然后落實(shí)責(zé)任人，過(guò)程中負(fù)責(zé)人拿著實(shí)施案做每一項(xiàng)工作的檢查。請(qǐng)記�。翰皇撬�有員工都能像您一樣專(zhuān)注、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。

五、方案執(zhí)行完畢無(wú)總結(jié)

每一次重要工作結(jié)束后，特別是需要多個(gè)團(tuán)隊(duì)、多人協(xié)同的項(xiàng)目結(jié)束之后，必須有總結(jié)，需要對(duì)過(guò)程中的所有步驟、工作內(nèi)容做詳細(xì)復(fù)盤(pán)，找出做得好的地方、不足的地方，并把這些結(jié)論落實(shí)到具體的紀(jì)要或報(bào)告中，作為知識(shí)在組織內(nèi)部沉淀下來(lái)。這樣后來(lái)者就可以站在“巨人”的肩膀上開(kāi)始創(chuàng)新、改善、提升。

六、不能明確自己的角色

在團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作中，指揮員應(yīng)該首先明確團(tuán)隊(duì)成員的角色定位，明確具體工作職責(zé)和任務(wù)，指揮官只負(fù)責(zé)決策、指揮、協(xié)調(diào)，而不能越俎代庖。

對(duì)于中層，管理戰(zhàn)略的能力著重在落地和執(zhí)行：怎樣根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略制訂年、季、月度的計(jì)劃？怎樣在執(zhí)行中不斷修訂計(jì)劃，最后良好執(zhí)行？如何讓部門(mén)的運(yùn)作有序？如何保證公司的戰(zhàn)略、規(guī)劃在自己所負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)有效落地？