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在一些企業(yè)的hr中有一些人的簡(jiǎn)歷很優(yōu)秀，但是不適合應(yīng)聘一些崗位為什么?因?yàn)樗麄兊暮?jiǎn)歷不是為了某個(gè)工作而寫的，這樣做當(dāng)然不好。那么，如何根據(jù)工作崗位調(diào)整簡(jiǎn)歷呢?來看獵頭公司帶來的詳細(xì)介紹——

更具體的說，為什么不同的人看你的簡(jiǎn)歷，最后的評(píng)價(jià)會(huì)不一樣有的企業(yè)hr會(huì)覺得很優(yōu)秀，有的企業(yè)hr會(huì)覺得很差，不給你面試?主要是不同的hr公司的人文理念不同，目前招聘的崗位也不一樣你的簡(jiǎn)歷可能看起來很適合某一份工作的招聘人員，但不適合另一份工作，那么后一份工作的hr公司就會(huì)判定為不合格。

正是因?yàn)橛辛似髽I(yè)hr，他們才會(huì)通過你的簡(jiǎn)歷進(jìn)一步判斷你和你所招聘的工作的契合度，并以此作為判斷你是否是一個(gè)足夠優(yōu)秀的人才，這份簡(jiǎn)歷是否足夠優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn)所以你一定要把握好這個(gè)準(zhǔn)則，結(jié)合工作崗位的選擇進(jìn)一步體現(xiàn)內(nèi)容如果你能達(dá)到這種程度，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不管你應(yīng)聘的是哪個(gè)工作崗位，至少會(huì)是因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷看起來和這個(gè)崗位挺吻合的。

那么，到底應(yīng)該如何結(jié)合求職來調(diào)整簡(jiǎn)歷呢?It 這很簡(jiǎn)單可以先寫一份大多數(shù)人認(rèn)為在及格線以上的簡(jiǎn)歷，作為模板以后應(yīng)聘不同崗位的時(shí)候，把這個(gè)模板拿出來，先抄一遍，然后以這個(gè)抄好的簡(jiǎn)歷為依據(jù)、來進(jìn)一步結(jié)合你要找的工作的要求、從業(yè)者應(yīng)具備的優(yōu)勢(shì)、不應(yīng)該存在的要調(diào)整內(nèi)容呈現(xiàn)方式，將所有的優(yōu)點(diǎn)，不應(yīng)該存在的部分完全覆蓋，這樣，你可以讓對(duì)方有一種你很適合該崗位的感覺。