深圳市縱橫人力資源管理有限公司是市場經濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發(fā)展的根本前提。
那么勞務派遣有哪些形式呢？
一、短期派遣
　　用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
二、轉移派遣
　　有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
三、減員派遣
　　減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
四、集體派遣
　　國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
五、完全派遣
　　由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
六、項目派遣
　　企事業(yè)單位為了一個生產或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。
七、晚間派遣
　　用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
八、鐘點派遣
　　以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
九、雙休日派遣
　　以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
十、試用派遣
　　這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

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