根據《最低工資規定》第二條的規定，最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶）和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。有的用人單位常以勞動者屬于臨時工、農民工、短期用工以及在試用、熟練、見習期為借口對勞動者不給予最低工資標準待遇，用人單位的這種做法是錯誤的。 近年來中國經濟迅速崛起，外資公司大量進入沿海發達城市，伴隨制造業的強勁發展，企業用工大量增加，特別是隨著眾多世界500強企業的入駐產生了新型的用工模式，即勞務派遣。勞務派遣是勞動關系和用工關系分離的新型用工制度。我公司能夠為客戶提供充足的勞務資源。公司與全國18個省市的100多所院校、200多個勞務輸出機構和100多個培訓基地建立了長期穩定的合作關系。我公司能夠為客戶提供優秀的服務。公司具有經驗豐富的管理人員，先進的辦公通訊設施，得到了政府有關部門領導和專家的咨詢指導，加上我們以“真誠服務客戶”的宗旨能夠為客戶提供優秀的服務。公司能夠為客戶節省管理費用。一、代理招聘節省企業招聘宣傳費用；二、社會保險代理在勞動法許可的范圍內，基數低，比例靈活，從而大大的節省了相關費用。三、勞動關系的分離，節省企業大量的管理成本。為客戶減少瑣碎的勞務人事事務性工作。員工的招聘和錄用、辭退與處分、培訓、績效考核、薪資發放、勞資糾紛、檔案黨團關系、合同及保險事務等工作瑣碎、反復、耗時耗財耗人力，這部分事務性工作由我公司代理后，使得員工放下包袱全身心投入工作，給企業創造了更高的效益。 杜生 138 2437 6956[本信息來自于今日推薦網]