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上海Jcpenney（杰西潘尼）供應商準則、惠州Jcpenney驗廠注意 

JCpenney驗廠工廠自檢表  
 1、工廠規定最低工作年齡是多少？ 
 2、有無針對學齡兒童的工作經驗強化培訓計劃？
 3、對不滿18周歲的工人是否有限制？ 
 4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？ 
 5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？ 
 6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當地政府委派的工人？
 7、下班時工人是否可以自由離開工廠？ 
 8、警衛是否只是負責工廠的財產和運作的安全？如果是，那他們的職責是什么？
 9、工人是如何招聘進來的？ 
 10、工人行為不當或表現不佳，采取什么處罰機制？ 
 11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？
 12、熟手工人的最低工資是多少？非熟手工人？ 
 13、工人工資通過什么方式支付？現金、銀行轉賬和支票等
 14、工人的工資是計件、計時或月薪？ 
 15、工人上班是否要打卡？ 
 16、多久發放一次工資？ 
 17、工人工資是否有扣除項？有什么扣除項？它們是怎樣存檔的？
 18、有無工人欠公司的錢？ 
 19、工廠提供工人什么津貼或補助？房補、餐費、交通費、衛生保健費、兒童保育費、病假工資、突發事件假期、產假、經期假、有薪年假、宗教節假日、社會保險等？
 20、津貼或福利是否算進最低工資？ 
 21、是否有分紅計劃？ 
 22、培訓期間工人是否有工資？
 23、加班有加班費嗎？ 
 24、最長連續工作多久才有休息？ 
 25、工廠工作時間多長？ 
 26、工廠有幾班制？每個班次工作時間多久？
 27、加班費如何計算？ 
 28、工人平均每周加班時間是多少？ 
 29、每天正常工作時間是多少？ 
 30、工人每周最多上班時間為多少小時？
 31、工人是否每天有用餐的時間？ 
 32、工人是否每天有休息的時間？如果有，每天幾次，每次多長時間、
 33、工人可以把工作帶回家做嗎？ 
 34、工廠是否有急救藥箱？ 
 35、工廠是否有受過培訓的急救員？ 
 36、工廠是否提供工人有關健康安全的培訓？
 37、工廠是否有滅火器或噴灑系統？ 
 38、多于兩層的樓房是否有逃生通道？ 
 39、是否免費為工人提供工人防護用品？
 40、是否限制工人飲用水？ 
 41、工廠有多少功能完好的洗手間？男女廁所分別有多少？
 42、工廠是否有通風和照明系統？ 
 43、所有樓層的每個班次是否都有主管在場？每個班次有幾個主管？
 44、是否允許工人參加工會？ 
 45、是否提供工人宿舍？如果有，是工廠自己的還是在外面租賃的？
 46、宿舍有幾棟？每棟住多少工人？ 
 47、每間房住幾名工人？ 
 48、每個工人的入住空間多少？
 49、男女宿舍是否分開？ 
 50、每個工人是否擁有自己的床位？ 
 51、宿舍是否張貼了疏散圖和逃生標示？
 52、宿舍所有樓層是否均有滅火器？ 
 53、高于兩層的宿舍是否有逃生通道？
 54、易爆物品是否儲存在宿舍或與宿舍相連的廠房內？
 55、宿舍是否舉行過消防演習？ 
 56、男女廁所數目多少？ 
 57、是否提供飯堂和洗衣設施？ 
 58、工廠是否扣除以下費用？住宿、餐費和交通費用？
 59、進出宿舍是否有控制？ 
 60、是否有宵禁？ 
 61、員工是否可以自由進入宿舍？ 
 62、員工是否自由使用飲用水？ 
 63、工廠在環保方面采取什么措施（廢水處理、空氣凈化和危險品處理）？
 64、是否有外發？如果有外發，請把詳細的信息列出？
 65、是否向個體戶、團體采購？  

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 JCPenneey（杰西潘尼）公司簡介

 美國彭尼公司（J.C. Penney Company Inc.），也譯為杰西潘尼公司。

 杰西潘尼(J.C.Penney)由詹姆斯·彭尼于1902年創立于懷俄明州的礦區小鎮，目前總部位于美國鹽湖城。在開店之初，彭尼根據小鎮的情況、居民的愛好及需求，選購優質的商品并將價格標在每件商品上，價格對各階層人士均相同，這在當時是不常見的。 彭尼的商店規定只付現金，不按受信用消費。這種做法遭到了當地商人的嘲諷，因為當地居民多半使用信用消費，但彭尼商店以其優質商品及良好服務吸引了廣大客戶。彭尼公司堅持給客戶提供高質量低價格的商品，很快，彭尼商店取得了成功。 
 杰西潘尼公司最主要的管銷戰略目標之一就是不僅為顧客提供舒適的、現代的、符合潮流的購物環境，營造購物氣氛，還以優良的服務及具有競爭力的商品價格來吸引顧客。

　　 1995年，1996年，1997年，彭尼公司在其斯瑞福特 公司的基礎上又收購了三家 公司，由此成為全美第四大 連鎖店。

　　 杰西潘尼商店不僅是美國家庭的購物選擇，同時還是商店所在社區的合作伙伴。早在彭尼公司迅猛發展時，彭尼先生就意識到社區服務的重要性，并鼓勵員工積極參與當地的社區生活。 直到今天，彭尼公司仍參與教育、少數民族商業發展及支持婦女解放、擔當自愿者以及環境保護等活動。  

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 JCPenney（杰西潘尼）供應商準則

JCPenney（杰西潘尼）供應商準則 

供應商及其選擇 
JCPenney是在購買和出售商品業務。我們不生產的商品銷售。相反，我們購買的獨立供應商，誰經營或與在美國的數千家工廠和世界各地的數千名合同貨物。 JCPenney并不擁有或經營這些工廠的，我們也不控制他們的生產能力，這是其他廠家提供給客戶。在選擇供應商的公司，JCPenney試圖確定那些愿意并且能夠進行符合所有適用的法律要求和JCPenney主張的高道德標準，他們的商業信譽的公司。 
合同要求 
JCPenney新購買合同，明確要求供應商遵守所有適用法律和法規，包括美國和任何外國在該商品的生產或從哪個出口的。我們的合同還要求所有供應商對承辦商的同樣的義務。 
由一個供應商，或其承建商一次失敗，在所有適用法例規定將違反JCPenney新與供應商簽訂合同，使我們有權取消合同，并尋求由此產生的任何費用或損失的賠償。此外，這種要求嚴重或屢次違反供應商或其承辦商將導致供應商的業務關系與JCPenney終止。 
外國采購問題 
JCPenney需要的商品從供應商手中購買，以滿足所有適用的法律和法規，美國和外國。 JCPenney將不接受商品，不符合適用的要求。為了解決在外國采購領域特別關注的問題，我們已經表明在我們的 JCPenney國外采購需求 我們不會故意讓到美國的商品進口或故意接受商品是： 
沒有，準確的原產國標記; 
是制造的犯人，強迫或契約勞動; 
是非法制造的童工;或在生產的任何其他適用的勞動，工作場所的安全或環境法律法規的行為。 
對于每個外國生產的商品，我們要求我們的外國供應商和我們的美國進口商品的供應商，以取得制造商的證明書，證明該商品是在指定工廠生產的貨物（確定的名稱，位置，和國家），并確認遵守每一個我們的要求。此外，我們需要的鉆石和鉆石珠寶供應商證明其商品不包含沖突鉆石，符合清潔鉆石貿易法案和金伯利進程證書制度的要求。 
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 JCPenney（杰西潘尼）供應商準則

遵守勞動法 
JCPenney期望其所有的供應商通過監測或采取其他手段格外小心，以確保他們及其承建商遵守適用的勞動法。這一預期反映在我們的購買合同的條款。 
我們要求所有的國內供應商以證明他們在每次發貨作出JCPenney是與公平勞工標準法和適用的法規和美國勞工部訂單生產的商品的遵守。的是JCPenney品牌商品的供應商，我們額外要求他們找出所有工廠和承包商，國內或國外，他們計劃來生產這種商品，并以書面形式證明每家工廠的運作模式，所有適用勞動法的規定。 
如果我們收到勞動或任何國家或外國政府勞動部門，一個工廠被用于任何JCPenney供應商美國國務院的通知違反勞動法的適用，并沒有糾正違規行為，我們將指示所有立即暫停出貨商品的JCPenney從該工廠。任何恢復的出貨量將經核查條件的供應商有必要的監控程序，以確保所有適用勞動法的遵守情況。 
JCPenney將不接受勞動法的適用違反了生產商品。我們將毫不猶豫地中止我們與任何供應商，我們沒有確定關系的意愿或有能力滿足我們的要求。 
供應商的責任的一致性工廠 
JCPenney期望所有的供應商采取一切必要步驟，確保在法律規定的工廠，他們生產JCPenney商品，無論工廠都是由他們或由承包商。