天津律師楊德明擅長(zhǎng)勞動(dòng)合同終止和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金案件
概述：天津律師楊德明擅長(zhǎng)勞動(dòng)合同終止和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金勞動(dòng)仲裁案件
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楊律師
天津律師楊德明擅長(zhǎng)勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的（5）《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)合同法施行之日起計(jì)算；《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（6）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谟?jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，則把勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：a.勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；b.用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；c.因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；d.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同； e.其他合理情形。
33. 違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金=解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2倍。案件和的
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（6）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谟?jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，則把勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：a.勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；b.用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；c.因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；d.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同； e.其他合理情形。
33. 違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金=解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2倍。案件和的
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