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勞動合同是勞動者和用人單位之間的重要憑證，明確約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，是在勞動者入職的時候就應(yīng)該簽訂的。然而總有部分用人單位想借不簽勞動合同逃避法律責任，這種做法很明顯是不對的，用人單位是要對勞動者進行賠償。下面我們就一起看看不簽訂勞動合同怎么賠償。 
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 
法律咨詢：雇傭員工半年以上后辭退，未簽勞動合同，公司該怎么賠償? 
律師解答：根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 
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一、合同的作用 
1.它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。 
2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。 
3.它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。 
4.它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]